Hr toborzási partner állások, munkák

• Toborzás és kiválasztás (hirdetéskezelés, interjúztatás, ajánlatadás)
• Beléptetés és onboarding koordinálása
• Munkaügyi dokumentáció előkészítése, nyilvántartások kezelése
• Napi szintű vezetői támogatás
• Teljesítményértékelési folyamatok működtetése
• Kiléptetés és exit interjúk lebonyolítása

• A cégcsoport toborzási stratégiájának kialakítása és megvalósítása a célcsoportok hatékony elérése érdekében
• Toborzási csapat szakmai irányítása, fejlesztése, motiválása
• A toborzási folyamatok és eszközök átfogó értékelése, korszerűsítése és hatékonyságuk növelése

HR rendszerek és folyamatok operatív működtetése, fejlesztése, kidolgozása (képzés, teljesítményértékelés, jövedelempolitika, létszámgazdálkodás, bérszámfejtés, kiválasztás-toborzás stb.)...

• HR Business Partnerek munkájának operatív támogatása
• Toborzás-kiválasztási folyamatok E2E menedzselése
• Beléptetési, onboarding és kiléptetési folyamat koordinálása
• munkajogi és személyügyi dokumentáció naprakészen tartása
• munkaszerződések, szerződésmódosítások, elkészítése

• Toborzás, kiválasztási feladatok teljes körű ellátása.
• Kapcsolattartás külső partnerekkel.
• A vállalat területeinek támogatása munkaügyi-, munkajogi kérdésekben.
• Belső szabályzatok és HR folyamatok kialakítása, üzemeltetése és ezzel kapcsolatos feladatok ellátása.
• HR riportok, kimutatások készítése.

• E2E kiválasztási folyamat végzése, a toborzási igény felmérésétől az ajánlatadásig
• hirdetések elkészítése, a leghatékonyabb keresési csatornák beazonosítása
• direct search, fejvadászat beépítése a mindennapi tevékenységbe
• beérkezett jelöltek előszűrése, interjúztatása

• Toborzási projektek teljes körű (end-to-end) vitele – nincs „majd valaki más megcsinálja”
• Álláshirdetések megírása, kirakása, folyamatos kontrollálása
• Jelöltek aktív felkutatása minden létező csatornán
• Heti szinten több száz jelölt megkeresése

• Munkaviszony létesítésével, módosításával és megszüntetésével kapcsolatos feladatok
• Bérszámfejtéshez szükséges havi adatszolgáltatás előkészítése
• Új munkatársak toborzási és kiválasztási (fizikai és szakmunkás területen szerzett tapasztalat előny)

• Menedzseled az üzleti területek toborzás-kiválasztási folyamatait end-to-end: hirdetések kezelése, jelöltek felkutatása, előszűrés, interjúztatás és ajánlatkészítés
• Aktívan dolgozol adatokkal: recruitment riportokat készítesz, elemzed a toborzási funnel-t, ezekből következtetéseket vonsz le

• munkavállalói dokumentációk kezelése, személyi anyagok naprakészen tartása
• toborzás, kiválasztásban való részvétel
• belépő és kilépő munkavállalók adminisztrációjának támogatása
• új munkatársak beillesztésének (onboarding) koordinálása
• kapcsolattartás a munkavállalókkal, üzemorvossal és külső partnerekkel

• Toborzási és kiválasztási folyamatok teljes körű menedzselése (álláshirdetések kezelése, önéletrajzok szűrése, interjúk szervezése és lebonyolítása).
• Kapcsolattartás munkaerő-közvetítő partnerekkel, diákszövetkezetekkel és oktatási intézményekkel.

• HR adminisztrációs és nyilvántartási rendszerek működtetése és fejlesztése
• A HR-hez kapcsolódó belső szabályzatok és folyamatok kialakítása, aktualizálása és betartásának nyomon követése

• Szolnok kirendeltség irányítása, csapat koordinálása
• Debreceni projektek irányítása és támogatása, amennyiben az üzleti körülmények ezt szükségessé teszik
• Toborzási és kiválasztási folyamatok teljes körű felügyelete
• Projektek operatív menedzselése a toborzástól a számlázásig

• Kapcsolattartás a társterületekkel, felmerülő igények egyeztetése és kezelése
• Toborzási és kiválasztási folyamatok koordinálása, aktív részvétel a kulcspozíciók betöltésében
• A Hiring Manager munkájának támogatása
• Jelöltek előszűrése, interjúk szervezése és lebonyolítása

• Munkaügyi adminisztráció teljes körű ellátása (beléptetés, kiléptetés, munkaszerződések, jelenléti ívek, szabadságkezelés),
• Munkaidő-nyilvántartások, túlórák és egyéb HR adatok pontos kezelése,
• HR riportok és kimutatások készítése a vezetőség részére (létszám, fluktuáció, munkaidő),

• Manage end-to-end recruitment processes, from job postings and candidate screening to offer management and onboarding preparation
• Partner with hiring managers to understand workforce needs and define effective recruitment strategies

• Pilot projektek operatív koordinációjában való aktív részvétel a Senior irányításával
• Toborzási és kiválasztási folyamatok szervezésének támogatása, kiemelten a Fülöp-szigeteken és Magyarországon
• Beutaztatás, relokáció, szállásoltatás és munkába állítás koordinálásában való közreműködés

• Pilot projektek teljes körű operatív felelőssége
• Toborzási és kiválasztási folyamatok önálló szervezése és irányítása, kiemelten a Fülöp-szigeteken és Magyarországon
• Beutaztatás, relokáció, szállásoltatás és munkába állítás teljes körű koordinálása a magyar leányvállalat operatív egységeivel

• Fizikai toborzás-kiválasztási és munkaerő-kölcsönzési projektek koordinálása, támogatása
• Toborzás és kiválasztási eljárás kapcsán felmerülő operatív feladatok ellátása
• Kölcsönzött munkavállalókkal kapcsolatos napi feladatok támogatása,

• A teljes kiválasztási folyamat menedzselése a jelöltek felkutatásától az onboardingig,
• Toborzási riportok, piaci trendek és statisztikák rendszeres készítése és prezentálása,
• Hatékony és kreatív sourcing stratégiák kidolgozása a nehezen megtalálható jelöltek elérésére,